INTRODUCTION 导论:

A. Overview 概述:

a. Definition 定义:

1. Definition 定义: Counseling Psychology 咨询心理学, 通过心理学研究、评估与干预促进毕生发展、适应与福祉, 缓解困扰并支持个人与情境中的改变
2. Scope 范围: 关注情绪、关系、职业、教育、健康与发展问题, 同时重视优势、文化与社会环境
3. Position 定位: 与临床心理学在心理治疗、评估与服务对象上存在交叉, 不能用“正常人／有病的人”划出绝对边界

I. CONCERNS AND CONTEXTS 问题与情境:

A. Development and Adjustment 发展与适应:

1. Transitions 转变: 升学、离家、职业变化与关系变化会改变角色与需求
2. Relationships 关系: 理解沟通、冲突、边界与支持, 留意关系和环境中的实际限制
3. Well-Being 福祉: 既观察痛苦减少, 也观察目标、参与、意义与生活功能

B. Career and Identity 职业与认同:

1. Interests and Values 兴趣与价值: 区分喜欢的活动、重视的结果与现实资源
2. Self-Efficacy 自我效能: 对完成特定行动的能力判断, 不等于一般自信或实际能力
3. Decision Process 决策过程: 探索选项、收集信息、尝试与反馈, 避免用单次测验决定职业

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Example 专业选择: “我不适合数学”可能来自知识不足、焦虑、经验或价值偏好 比较实际任务表现与兴趣, 再用短期探索检验判断

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II. COUNSELING PROCESS 咨询过程:

A. Collaborative Work 协作过程:

1. Clarify 澄清: 理解困扰、背景、资源与期望, 明确可观察的目标
2. Formulate 概念化: 共同组织可能机制与维持条件, 保持解释可修正
3. Intervene 干预: 按问题、证据与对象偏好选择方法, 通过练习与反馈调整
4. Review 复查: 观察变化、困难与意外影响, 必要时调整目标或协作转介

B. Working Alliance 工作联盟: